本报告基于中智发起的'90后员工职场新趋势调研'，揭示90后职场新人带来的四大新趋势：慢就业、斜杠青年、间隔年、创新创业。数据显示，仅一成企业HR不介意慢就业经历，超7成企业按应届生起薪给付；49%企业存在跨岗员工，16%已知有兼职90后；36%企业不为间隔年员工保留岗位，国企保留可能性较大；民营企业最支持内部创新，超七成互联网与制造企业支持创新创业。适合企业HR、管理者、90后职场新人、人力资源研究者阅读，了解职场新动态，优化人才管理策略。
本报告基于中智发起的'90后员工职场新趋势调研'，揭示90后职场新人带来的四大新趋势：慢就业、斜杠青年、间隔年、创新创业。数据显示，仅一成企业HR不介意慢就业经历，超7成企业按应届生起薪给付；49%企业存在跨岗员工，16%已知有兼职90后；36%企业不为间隔年员工保留岗位，国企保留可能性较大；民营企业最支持内部创新，超七成互联网与制造企业支持创新创业。适合企业HR、管理者、90后职场新人、人力资源研究者阅读，了解职场新动态，优化人才管理策略。
本报告基于中智发起的'90后员工职场新趋势调研'，揭示90后职场新人带来的四大新趋势：慢就业、斜杠青年、间隔年、创新创业。数据显示，仅一成企业HR不介意慢就业经历，超7成企业按应届生起薪给付；49%企业存在跨岗员工，16%已知有兼职90后；36%企业不为间隔年员工保留岗位，国企保留可能性较大；民营企业最支持内部创新，超七成互联网与制造企业支持创新创业。适合企业HR、管理者、90后职场新人、人力资源研究者阅读，了解职场新动态，优化人才管理策略。核心数据:仅一成企业HR不介意慢就业;超7成企业按应届生起薪给付;49%企业有跨岗员工。
本报告由中智发布,发布于 2017 年。
覆盖 2017 年,全文约 22。
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适合企业HR、管理者、90后职场新人、人力资源研究者等读者参考。
重点分析了互联网、斜杠青年、后职场、慢就业等议题。