麦当劳联合怡安翰威特发布中国首份00后职业观白皮书，基于超过15,000名00后员工数据（男生46.76%，女生53.24%；2000年出生71.26%，2001年27.69%），深入揭示Z世代对工作的真实态度——打破‘宇宙第一’、‘特立独行’、‘科技控’等刻板印象。报告从职业三观（价值观、发展观、生活观）出发，呈现00后员工在餐饮零售业的工作表现与职业期待，为人力资源管理、品牌年轻化及Z世代研究提供一手洞察。适合HR从业者、餐饮管理者、品牌营销人员、00后研究者、Z世代观察者阅读，助力理解并激活新生代员工潜力。
麦当劳联合怡安翰威特发布中国首份00后职业观白皮书，基于超过15,000名00后员工数据（男生46.76%，女生53.24%；2000年出生71.26%，2001年27.69%），深入揭示Z世代对工作的真实态度——打破‘宇宙第一’、‘特立独行’、‘科技控’等刻板印象。报告从职业三观（价值观、发展观、生活观）出发，呈现00后员工在餐饮零售业的工作表现与职业期待，为人力资源管理、品牌年轻化及Z世代研究提供一手洞察。适合HR从业者、餐饮管理者、品牌营销人员、00后研究者、Z世代观察者阅读，助力理解并激活新生代员工潜力。
麦当劳联合怡安翰威特发布中国首份00后职业观白皮书，基于超过15,000名00后员工数据（男生46.76%，女生53.24%；2000年出生71.26%，2001年27.69%），深入揭示Z世代对工作的真实态度——打破‘宇宙第一’、‘特立独行’、‘科技控’等刻板印象。报告从职业三观（价值观、发展观、生活观）出发，呈现00后员工在餐饮零售业的工作表现与职业期待，为人力资源管理、品牌年轻化及Z世代研究提供一手洞察。适合HR从业者、餐饮管理者、品牌营销人员、00后研究者、Z世代观察者阅读，助力理解并激活新生代员工潜力。核心数据:超过15,000名00后员工;男生46.76%女生53.24%;2000年出生占比71.26%。
本报告由麦当劳、怡安翰威特发布,发布于 2018 年。
覆盖 2018 年,全文约 29。
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适合HR从业者、餐饮管理者、品牌营销人员、00后研究者等读者参考。
重点分析了消费零售、后职业观、麦当劳、首份等议题。