2024雇佣关系趋势报告：新质职场重构增长路径-智联招聘-2024
( 二 ) 灵活向新：组建任务导向的混合用工团队 近 4 成企业扩大混合用工规模，盈利企业混合用工更积极 35.2% 职场人今年参与过混合用工团队，人力资源、设计岗更常见
报告摘要
( 二 ) 灵活向新：组建任务导向的混合用工团队 近 4 成企业扩大混合用工规模，盈利企业混合用工更积极 35.2% 职场人今年参与过混合用工团队，人力资源、设计岗更常见
核心要点
- 1. 灵活的协作方式
- 35.2% 职场人今年参与过混合用工团队，人力资源、设计岗更常见
- 2. 灵活的就业选择
- 1. 员工雇主携手，共创务实职场
- 2. 人才趋势革新，崇尚务实主义
报告信息
- 文件全名
- 《2024雇佣关系趋势报告：新质职场重构增长路径-智联招聘-2024-24页.pdf》
- 适合读者
- 核心数据
- 35.2% 职场人今年参与过混合用工团队，人力资源、设计岗更常见
- 多样策略推进组织向上，务实作风或成企业增长助力
- ( 四 ) 数智向新：开辟可持续增长新路径
- 核心议题
常见问题
《2024雇佣关系趋势报告：新质职场重构增长路径-智联招聘-2024》主要包含哪些内容?
( 二 ) 灵活向新：组建任务导向的混合用工团队 近 4 成企业扩大混合用工规模，盈利企业混合用工更积极 35.2% 职场人今年参与过混合用工团队，人力资源、设计岗更常见核心数据:35.2% 职场人今年参与过混合用工团队，人力资源、设计岗更常见;多样策略推进组织向上，务实作风或成企业增长助力;( 四 ) 数智向新：开辟可持续增长新路径。
这份报告由哪家机构发布?
本报告由智联招聘发布,发布于 2024 年。
这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?
覆盖 2024 年,全文约 24。
这份报告是免费的吗?如何获取?
本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。
这份报告适合哪些读者?
适合战略规划、行业研究员等读者参考。
报告涉及哪些关键议题?
重点分析了人力资源、招聘、薪酬等议题。
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