2024大模型人才报告

报告摘要

招⼈的逻辑变了，与移动互联⽹时代的疯狂“抢⼈”不同，⼤模型领⼤模型创业公司的⼈员规模仅在数百⼈，招聘需求有限。歌猛进的时候，我们⻅证了教培、出⾏公司创造了数万甚⾄数⼗万的就

核心要点

1 ———— 10
11 ———— 15
16 ———— 20
21 ———— 27

报告信息

文件全名: 《2024大模型人才报告-33页.pdf》
适合读者: 战略规划行业研究员
核心数据: ⽽今天，⼤模型领域的⼈才涨薪幅度多在30%-50%。
⼰相符，企业的训练模型是否采⽤了MOE架构，企业⾯向的市场是ToB
动态，做好⼈才和企业的纽带，助⼒中国⼤模型发展壮⼤。
核心议题: 大模型

常见问题

《2024大模型人才报告》主要包含哪些内容?

招⼈的逻辑变了，与移动互联⽹时代的疯狂“抢⼈”不同，⼤模型领⼤模型创业公司的⼈员规模仅在数百⼈，招聘需求有限。歌猛进的时候，我们⻅证了教培、出⾏公司创造了数万甚⾄数⼗万的就核心数据:⽽今天，⼤模型领域的⼈才涨薪幅度多在30%-50%。;⼰相符，企业的训练模型是否采⽤了MOE架构，企业⾯向的市场是ToB;动态，做好⼈才和企业的纽带，助⼒中国⼤模型发展壮⼤。。

这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?

覆盖 2024 年,全文约 33。

这份报告是免费的吗?如何获取?

本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。

这份报告适合哪些读者?

适合战略规划、行业研究员等读者参考。

报告涉及哪些关键议题?

重点分析了大模型等议题。