本报告由LinkedIn基于对39个国家近9千位招聘人员和用人经理的问卷调查，以及中国大陆超过600位业内人士的深度调研，揭示了2018年招聘行业的四大趋势：人才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。报告指出，人工智能和新型面试工具可自动筛选简历、甄别候选人，提升招聘效率；人才多元化成为推动企业成长的重要动力；大数据助力招聘人员树立可信度、提升洞察力。适合企业HR、招聘经理、人力资源总监、人才管理顾问及企业高管阅读，帮助您从机械性操作转向战略性人才招聘。
本报告由LinkedIn基于对39个国家近9千位招聘人员和用人经理的问卷调查，以及中国大陆超过600位业内人士的深度调研，揭示了2018年招聘行业的四大趋势：人才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。报告指出，人工智能和新型面试工具可自动筛选简历、甄别候选人，提升招聘效率；人才多元化成为推动企业成长的重要动力；大数据助力招聘人员树立可信度、提升洞察力。适合企业HR、招聘经理、人力资源总监、人才管理顾问及企业高管阅读，帮助您从机械性操作转向战略性人才招聘。
本报告由LinkedIn基于对39个国家近9千位招聘人员和用人经理的问卷调查，以及中国大陆超过600位业内人士的深度调研，揭示了2018年招聘行业的四大趋势：人才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。报告指出，人工智能和新型面试工具可自动筛选简历、甄别候选人，提升招聘效率；人才多元化成为推动企业成长的重要动力；大数据助力招聘人员树立可信度、提升洞察力。适合企业HR、招聘经理、人力资源总监、人才管理顾问及企业高管阅读，帮助您从机械性操作转向战略性人才招聘。核心数据:39个国家;近9千位受访者;中国大陆600+业内人士。
本报告由LinkedIn发布,发布于 2018 年。
覆盖 2018 年,全文约 52。
本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。
适合企业HR、招聘经理、人力资源总监、人才管理顾问等读者参考。
重点分析了互联网、LinkedIn、人才多元化、面试新工具等议题。