2024年职场妈妈生存状况调查报告-智联招聘

报告摘要

职场妈妈“有事真上”，49%曾为同事不公遭遇发声超 2 成职场妈妈有升职信心，自我评价比未婚女性更高职场妈妈家务时长高于职场爸爸，却自评“生活能力”不如男性

核心要点

2023 年诺贝尔经济学奖得主、哈佛大学的戈尔丁教授（Claudia Goldin）也指出，
2024 年 4 月中旬，最高人民检察院、中华全国总工会、中华全国妇女联合会联合发布
一、职场妈妈事业状况：职场负重前行，依然信心满满
二、职场妈妈生活状况：体力、精力、财力三重担当
三、职场妈妈婚育观念：追寻安全感，积极育儿目光长远
28.6%职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于未婚女性和职场爸爸
职场妈妈虽然背负着性别带来的压力，但她们积极向上，顺应职场趋势，拥抱数字时代。

报告信息

文件全名: 《2024年职场妈妈生存状况调查报告-智联招聘-11页.pdf》
适合读者: 战略规划行业研究员
核心数据: 还有 40.1%的职场妈妈“安慰同事或给予应对建议”，32.9%
职场妈妈“有事真上”，49%曾为同事不公遭遇发声
女性丁克意愿低于男性，3.1%职场妈妈准备生三胎
 职场妈妈同理心更强，49%为遭受不公的同事发声
 28.6%职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于未婚女性和职场爸爸
核心议题: 招聘

常见问题

《2024年职场妈妈生存状况调查报告-智联招聘》主要包含哪些内容?

职场妈妈“有事真上”，49%曾为同事不公遭遇发声超 2 成职场妈妈有升职信心，自我评价比未婚女性更高职场妈妈家务时长高于职场爸爸，却自评“生活能力”不如男性核心数据:还有 40.1%的职场妈妈“安慰同事或给予应对建议”，32.9%;职场妈妈“有事真上”，49%曾为同事不公遭遇发声;女性丁克意愿低于男性，3.1%职场妈妈准备生三胎。

这份报告由哪家机构发布?

本报告由哈佛大学发布,发布于 2024 年。

这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?

覆盖 2024 年,全文约 10。

这份报告是免费的吗?如何获取?

本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。

这份报告适合哪些读者?

适合战略规划、行业研究员等读者参考。

报告涉及哪些关键议题?

重点分析了招聘等议题。